اعتیاد به کار؛ گریز از تعطیلات یا جستجوی پاداش‌های کاری
نویسنده
چکیده مقاله:
کار جزئ جدایی‌ناپذیر زندگی انسان‌ها به شمار می‌آید. با این حال، یکی از وضعیت‌های غیر طبیعی در مورد کار، پدیده اعتیاد به کار است. اعتیاد به کار، نوعی از اعتیادهای روانی است که در آن؛ فرد نسبت به کار وابستگی غیر ارادی پیدا کرده و وقت زیادی را صرف انجام کار می‌کند. معتاد به کار نیز به شخصی گفته می‌شود که نیاز وسواس‌گونه‌ای به کار دارد. فرد مبتلا به گونه‌ای رفتار می‌کند که برای خود، خانواده و زندگی اجتماعی او در محیط کار و خارج از آن، زیان‌آور است. اصطلاح اعتیاد به کار، اولین بار در سال 1971 توسط اوتس در کتاب او با عنوان «اعترافات یک معتاد به کار» به کار برده شد. اوتس به شباهت‌های زیادی که بین افراد معتاد به کار و افراد الکلی وجود داشت، اشاره کرد. او کار کردن را برای این افراد امری ضروری می‌داند. آن را این گونه تعریف می‌کند: «معتاد به کار فردی است که بیش از حد کار می‌کند و بدان وابسته است تا جایی که این موضوع باعث اختلال در سلامت و روابط فردی و اجتماعی وی شود.»
منابع مشابه
آزمایش اعتیاد در محیط‌های کار؛ ضرورت یا انتخاب؟
امروزه برنامه‌های پیشگیری از اعتیاد، نقش و جایگاه مهمی را در محیط‌های کاری سراسر دنیا ایفا می‌کنند و کارفرمایان را به سرمایه‌گذاری در خصوص طراحی و اجرای برنامه‌های ارتقای سلامت با تاکید بر پیشگیری از اعتیاد ترغیب نموده است. اغلب برنامه‌های ارتقای سلامت در محیط‌های کاری دنیا در قالب برنامه‌های «یاری‌رسان کارکنان» (E. A. P)- که در ایران به آن کارمند‌یاری نیز می‌گویند - اجرا می‌گردد. واحد EAP نقش...
متن کاملالگویابی ساختاری تأثیر کیفیت زندگی کاری بر اعتیاد به کار اعضای هیئت‌علمی دانشگاه
هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر اعتیاد به کار اعضای هیئت‌علمی دانشگاه با ارائه مدل معادلات ساختاری می‌باشد. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری شامل اعضای هیئت‌علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان می‌باشد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و با نمونه‌گیری تصادفی مرحله‌ای 350 نفر به دست آمد. ابزار اندازه‌گیری شامل دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و اعتیاد به کار اسپنس...
متن کاملارتقای بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوهای نفتی با بهره‌گیری از تحلیل آثار اعتیاد به کار
عوامل مختلفی می‌تواند بر روی کیفیت زندگی کاری منابع انسانی به‌عنوان اساسی‌ترین منبع سازمان تاثیرگذار باشد. در این باره بررسی تاثیر متغیر بهداشت شغلی در رابطه بین اعتیاد به کار و کیفیت زندگی کاری کارکنان موضوعی است که این پژوهش به مطالعه آن پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان سکوی سروش بالغ بر160 نفر تشکیل داده ا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 1 شماره 3
صفحات 41- 44
تاریخ انتشار 2013-12-01
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023